5001拉斯维加斯

为深刻推动“全员进建、持续成长”的组织建设
，全面落实集团“七五」亟略规划钟装人才强企”主题部署
，11月13日
，5001拉斯维加斯集团“青年大讲堂”开班典礼暨第1期培训活动进行。集团董事、执行总裁
，关工委主任王前出席活动并作带头讲话
，集团党委书记王立功具体解读培训规划；疃杉磐盼笔榧侵Ｏ婷主持。

集团总裁办公会辅导
，主管级以上治理干部代表及青年职工代表齐聚现场
，共同开启系统化、专业化的能力提升新征程。本次活动由集团关工委、团委、人力资源部协同主办
，作为集团构建高质量人才造就系统的标志性行动
，将为“七五」亟略纵深推动注入强劲青春动能。

王前指出
，“青年大讲堂”是集团人才造就系统向常态化、长效化、系统化迈进的战术工程
，是构建“人才梯队筑基、青年成长赋能、组织能力升级”关环的主题载体。通过“治理能力+专业技术”双轮驱动
，系统性破解青年成长瓶颈
，搭建职业成长阶梯
，实现“以学促干、以干践学”的良性循环
，为集团高质量发展注入悠久动能。

王前强调
，青年骨干是构建可持续人才梯队的主题力量
，是扛鼎集团将来的‘中坚脊梁’。人才梯队的厚度决定企业发展的高度
，青年人才的成长速度就是5001拉斯维加斯将来的发展速度。“青年大讲堂”要成为集团人才造就的‘金字牌号’
，让每一位青年干部既成为业务上的内行内行
，更成为企业发展的中流砥柱
，与5001拉斯维加斯同成长、共将来。

王前要求
，整个学员一是维持“空杯心态”
，以归零意识吸纳新知识；二是聚焦“学致使用”
，将理论转化为解决现实问题的能力；三是强化“战术协同”
，将幼我成长融入集团发展大局
，真正成为推动集团高质量发展的中坚力量。

王立功具体解读了“青年大讲堂”培训规划
，将构建“三维一体”课程系统
，通过“考勤+作业+成就输出”三维查核机造与线上进建平台、专属导师答疑等支持系统
，确保进建成效落地。

典礼实现后
，“青年大讲堂”第1期课程《AI赋能公函写作》正式开讲。这次培训援手职工构建“技术工具+专业能力”的复合型办公思想
，使其可能急剧适应智能化办公趋向
，以更高质量、更高效力的公函处置能力支持部门协同与决策落地
，为集团“赋能员工成长、驱动组织发展」亟略指标的实现提供扎实的技术保险。

作为集团“七五」亟略钟装人才强企”工程的沉要实际
，“青年大讲堂”的启动标志取5001拉斯维加斯集团在人才造就模式上的创新突破。集团通过整合内表部优质教育资源
，搭建“线上+线下”融合的进建平台
，不仅为青年干部提供了系统化的能力提升通路
，更彰显了“与员工共成长”的主题价值观。将来
，集团将持续优化培训系统
，萦绕产业前沿动态与集团发展需要
，打造兼具前瞻性与实战性的精品课程
，助力人才行列与集团战术同频共振
，为实现“成为全球磁技术利用及磨选设备系统服务商”的愿景指标提供坚实人才支持。